Einarbeitung auf Knopfdruck

Neue Mitarbeiter auf Knopfdruck zu produktiven Fachkräften ausbilden.

Durch firmeneigene digitale Einarbeitungs- und Schulungsprozesse neue Mitarbeiter schnell und systematisiert ausbilden und Kosten durch geringere Fluktuation sparen.

Ihre Vorteile durch eine systematisierte und digitale Einarbeitung

  • Ihre neuen Mitarbeiter werden schneller produktiv arbeiten können, weil sie genauer und ressourcenschonender eingearbeitet werden.
  • Sie entlasten Ihr Stammpersonal und stellen sicher, dass Ihre neuen Mitarbeiter korrekt angelernt werden.
  • Sie können die neuen Mitarbeiter langfristig binden, weil Sie individueller auf die neuen Mitarbeiter eingehen können.
  • Sie verhindern Fluktuationskosten und Fehlbesetzungen durch einen professionellen Einarbeitungsprozess. 

Digitalisierte Einarbeitung & Weiterbildung

Jedes fünfte Arbeitsverhältnis endet noch vor Ende der Probezeit, weil die Einarbeitung eines neuen Mitarbeiters nicht optimal verläuft. Das ist nicht nur ein ärgerliches, sondern auch ein teures Unterfangen.


Unsere Mission ist, die Mitarbeiterbindung durch interaktive und effiziente Einarbeitungs- und Schulungsprozesse zu erhöhen und Fluktuationskosten zu senken.

Automatisierte
Administration

Onboarding- und Einarbeitungsprozesse, die neue Mitarbeiter langfristig binden.

Digitale Mitarbeiterintegration

Lernpfade und individuelle Meilensteine stellen Fortschritt sicher. 

Automatisierte Weiterbildungstools

Laufende Produkt-, Dienstleistungs- und Prozessschulungen.

So kann Ihr digitaler Einarbeitungsprozess aussehen

Mit Ihren firmeneigenen Lerninhalten werden Ihre neuen Mitarbeiter nachweislich schneller produktiv und Sie können Ihr Stammpersonal entlasten.

1

HR-Administration automatisieren

Einarbeitung beginnt nicht erst mit dem ersten Arbeitstag, sondern schon viel früher. Administrative Aufgaben müssen intern erledigt werden, um neuen Mitarbeitern einen guten Start zu ermöglichen. Das bindet sehr viele Ressourcen. Wir erstellen Ihr automatisierte Onboarding-Kampagne, damit die administrative Komponente der Einarbeitung mit nur einem Mausklick erledigt ist.

2

Ausführliches Projektinterview

Gemeinsam mit Ihnen erarbeiten wir, welche Fähigkeiten Ihre neuen Mitarbeiter beherrschen müssen und erstellen auf dieser Grundlage einen Einarbeitungsplan für die verschiedenen Mitarbeiterrollen.

3

Firmeneigene Lernvideos produzieren 

Auf Grundlage des Einarbeitungsplans erstellen unsere Videographen gemeinsam mit Ihnen professionelle Lernvideos und Arbeitsanweisungen (auch in Augmented Reality) für Ihre neuen Mitarbeiter, um eine schnelle Einarbeitung und Orientierung sicherzustellen.

4

Erstellung Lernplattform & Lernmaterial

Parallel dazu erstellen wir Ihre digitale Lernplattform, über die Ihre neuen Mitarbeiter eingearbeitet werden. Ergänzend erhalten Sie begleitende Inhalte zum Üben und um den Lernfortschritt jedes neuen Mitarbeiters zu überprüfen.

5

Einarbeitung auf Knopfdruck

Nachdem die Lerninhalte und die Lernplattform von Ihnen abgenommen wurden, zeigen wir Ihnen Schritt-für-Schritt, wie Sie Ihre neuen Mitarbeiter auf Knopfdruck einarbeiten und verwalten können.

15 % der Mitarbeiter kündigen am ersten Arbeitstag "innerlich"

Mit unserem Vorgehen können Sie den administrative Akt der Integration neuer Mitarbeiter automatisieren und  arbeiten Ihre neuen Mitarbeiter schnell und systematisiert über Ihre firmeninterne E-Learning-Plattform ein. Dadurch vermeiden Sie hohe Kosten und können Ihre Mitarbeiter langfristig binden. 

Fehlerhafte & zeitintensive Einarbeitungen verhindern.

Einarbeitung, die "aus dem Bauch heraus" passiert, ist fehlerbehaftet, hält Ihre Mitarbeiter von der Arbeit ab und macht einen schlechten Eindruck auf den Neuankömmling.

Administrativen Aufwand auf ein Minimum reduzieren.

Planungsaufwand und Organisation der Integration des neuen Mitarbeiters nach Vertragsschluss automatisieren, um Zeit zu sparen.

Firmeneigene Lernplattform, um Wissen zu sichern.

Digitalisiertes Know-How über Prozesse, Produkte und Vorgänge ist für jeden Mitarbeiter jederzeit auf Knopfdruck verfügbar.

Jetzt in einem persönlichen, kostenfreien Erstgespräch mit uns mehr erfahren!

Bleibt ein Mitarbeiter bei Ihnen - oder wählt er eine Alternative auf dem Arbeitsmarkt?

Mitarbeiter langfristig zu binden, spart Kosten.


Vergleich der Fluktuationskosten bei 10 Neueinstellungen p.a. und unterschiedlich starken Onboarding-Prozessen:

Die Wahrscheinlichkeit, eine:n Mitarbeiter:in mehr als ein Jahr zu binden ist mehr als dreimal so hoch ist, wenn der Onboardingprozess strukturiert und professionell aufgesetzt ist.


Verlassen Mitarbeiter:innen das Unternehmen, müssen diese Stellen schnell nachbesetzt werden. Wir helfen Ihnen durch ein interaktives und effizientes Onboarding, Fehlbesetzungen zu vermeiden, Ihre Mitarbeiterzufriedenheit langfristig zu steigern und sorgen dafür, dass zeitintensive und sich wiederholende HR-Aufgaben automatisiert werden.

  • Wissen zu bündeln, zu digitalisieren und systematisiert an neue Mitarbeiter weiterzugeben, verkürzt den Zeitraum, bis diese selbstständig zum Unternehmensgewinn beitragen können.
  • Wer eine:n passende: Mitarbeiter:in gefunden hat, muss sich bemühen, diese zu behalten. Fachkräfte haben auf dem heutigen Bewerbermarkt genügend andere Optionen.
  • Ein guter Onboarding-Prozess spricht sich schnell herum und optimiert das eigene Employer-Branding. Fühlen sich Mitarbeiter:innen wohl, wird das eigene Unternehmen gerne an potenzielle Kollegen weiterempfohlen.

Unser Agentur-Service

Unser individuelles Full-Service-Angebot für Ihr Unternehmen

Als externe Agentur unterstützen wir Sie durch die Konzeption und Umsetzung im Rahmen Ihres individuellen und digitalen Onboarding- und Weiterbildungssystems. Dadurch erleichtern wir Ihnen die administrative Seite einer Neueinstellung enorm und unterstützen die Sie bei der Einarbeitung und Kommunikation mit neuen Mitarbeiter:innen - und das ab der Vertragsunterschrift.

Prozessanalyse & Prozessoptimierung

Wir analysieren Ihre Prozesse zum Onboarding und der Weiterbildung und erstellen einen sinnvollen Maßnahmenplan, welchen wir für Sie umsetzen.

Automatisierung der internen Kommunikation

Wir erstellen Systeme zur Automatisierung von Kommunikation & Digitalisierung Ihrer Prozesse im Onboarding und Weiterbildung.

Erstellung digitaler Schulungsplattformen

Wir erstellen Ihre individuelle modulare Schulungsplattform zur Einarbeitung oder Weiterbildung von Mitarbeiter:innen. 

Produktion digitaler Schulungsinhalte

Wir produzieren regelmäßig professionell produzierte Inhalte und Schulungsvideos für Ihre Schulungsplattform.

Digitalisierung von Schulungsunterlagen

Wir bereiten Ihre Schulungsunterlagen und Anwenderinformationen digital auf und stellen Ihnen diese zur weiteren Verwendung zur Verfügung.

Individueller und langfristiger Support

Wir stellen Ihnen einen persönlichen und langfristig verfügbaren direkten Ansprechpartner zur direkten Ansprache zur Verfügung.


Sie möchten mehr Bewerber und passende Fachkräfte für Ihr Unternehmen gewinnen - ohne klassische Stellenanzeigen & Co?

Erfahren Sie jetzt, wie Sie einen kontinuierlichen Zufluss an passenden Bewerbungen von qualifizierten Mitarbeitern aus Ihrer Region erhalten, um mehr Planbarkeit und größere Wachstumskapazitäten zu erhalten.

Ein kleiner Ausschnitt unserer Kunden

Hier finden Sie einen kleinen Ausschnitt unserer Kunden, die wir seit Jahren in Personalangelegenheiten begleiten dürfen.

Ein kleiner Ausschnitt unserer Kunden

Hier finden Sie einen kleinen Ausschnitt unserer Kunden, die wir seit Jahren in Personalangelegenheiten begleiten dürfen.

Wie läuft eine Zusammenarbeit mit uns ab?

Lernen Sie uns und unser Vorgehen in einem persönlichen, virtuellen Beratungsgespräch kennen.

01
Terminanfrage

Fragen Sie über unsere Homepage eine kostenlose Erstberatung an und beantworten Sie uns einige kurze Fragen zu Ihrer Ist-Situation.

02
Analyse

Ein Mitarbeiter führt mit Ihnen ein Vorgespräch und prüft, ob und wie wir Ihnen am besten helfen können. Wir erhalten einen Überblick über Ihre aktuelle Situation und Ihre Ziele.

03
Beratungsgespräch

Unser Geschäftsführer berät Sie 60 bis 90 Minuten individuell zu Digitalisierungsmaßnahmen, und entwickelt gemeinsam mit Ihnen einen Maßnahmenplan.

04
Langfristige Zusammenarbeit

Im Anschluss an die Erstberatung besteht die Option, dass wir Ihr Unternehmen langfristig bei Digitalisierungsmaßnagmen begleiten.

Marius Minarek

Marius Minarek ist Gründer von MINAREK-Consulting. Mithilfe digitaler Marketingstrategien unterstützt MINAREK-Consulting Unternehmen dabei, mithilfe digitaler Onboarding- und Weiterbildungsmöglichkeiten, eine höhere Mitarbeitergewinnung und eine gesenkte Fluktuation zu erreichen.


In den letzten Jahren konnte Marius Minarek mit seinem Team bereits zahlreichen Unternehmen zu mehr Mitarbeiterbindung, Kosteneinsparungen und Planungssicherheit verhelfen.


Als Inhaber und Strategieberater ist Marius Minarek Ansprechpartner für unsere Kunden und Partner. Unsere Mission ist, die Mitarbeiterbindung durch interaktive und effiziente Onboarding- und Weiterbildungsprozesse zu erhöhen und Fluktuationskosten zu senken.

MINAREK-Consulting

Wir sind eine Spezialagentur, die Unternehmen durch interaktive und effiziente Einarbeitungs- und Weiterbildungsprozesse bei der langfristigen Mitarbeiterbindung und effizienten Kostensenkung hilft und damit einen wichtigen Beitrag gegen den Fachkräftemangel beisteuert. Mit unserer 7-jährigen Expertise im Bereich Digitalisierung und Beratung wissen wir, wie wir Prozesse konzipieren, welche wirklich nachhaltig sind.


Die Digitalisierung schreitet voran, die Anzahl der Remote-Arbeitsplätze erhöht sich stetig und die Weiterbildung über digitale Plattformen wird immer wichtiger. Deshalb haben wir uns zur Aufgabe gemacht KMUs bei dieser Transformation zu unterstützen.

Du möchtest mit spannenden Unternehmen zusammenarbeiten?

Wir expandieren laufend und suchen immer neue Kolleginnen und Kollegen, die uns bei unserer Mission unterstützen. Um zu sehen, welche Positionen wir aktuell suchen, klicke einfach auf den Button.

Unser Standort am Niederrhein

Unsere Büroräume befinden sich in Rees am Niederrhein. Von hier aus betreuen wir unsere Kunden und erarbeiten effektive Onboarding- und Weiterbildungsstrategien zur nachhaltigen Mitarbeiterbindung.


Obwohl wir überwiegend digitalen arbeiten, empfangen wir unsere Kunden und Partner gerne zum persönlichen Austausch bei uns vor Ort.


Vereinbaren Sie jetzt Ihr unverbindliches Erstgespräch

Weil wir viel Wert auf eine möglichst enge und intensive Zusammenarbeit mit unseren Kunden legen, ist es uns leider nicht möglich, jedem Unternehmen zu helfen.


Aktuell sucht jedes Unternehmen nach langfristigen Methoden gegen den Fachkräftemangel.

Deshalb ist unsere Dienstleistung stark nachgefragt. In einem kostenfreien Erstgespräch finden wir heraus, welche Strategien sich für Ihren Betrieb am besten eignen und welcher Hebel bei Ihnen Sinn ergeben.

Jetzt in einem persönlichen, kostenfreien Erstgespräch mit uns mehr erfahren!