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Konzept
Gemeinsam erarbeiten wir Ihre Kernvorteile als Arbeitgeber und entwickeln eine maßgeschneiderte Bewerber-Homepage, über die sich Bewerber schnell und unkompliziert bei Ihnen Bewerben können.
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Platzierung
Wir präsentieren Ihr dynamisches Angebot durch unsere Kampagnen-Strategie sämtlichen latent-wechselwilligen Fachkräften auf Ihrem regionalen Bewerbermarkt und bewegen diese zu einer exklusiven Bewerbung bei Ihnen.
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Bewerbung
Durch einen effizienten und einfachen Bewerbungsprozess erhalten Sie bereits nach wenigen Tagen die ersten Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften, die exakt Ihren Anforderungen entsprechen und zu Ihrem Firmenprofil passen.
Frank Dunkelmann
Geschäftsführer Haustechnik Dunkelmann GmbH
Herausforderung: Der Familienbetrieb Haustechnik Dunkelmann steht für erstklassige und professionelle Leistungen im Bereich Heizung, Sanitär und Bad in der Region Norderstedt und Großraum Hamburg. Gleichzeitig erhielt der Betrieb keine, oder nur unqualifizierte Bewerbungen von Anlagenmechanikern SHK mit ausreichender Berufserfahrung.
Lösung: In unserer Zusammenarbeit haben wir ein maßgeschneidertes Bewerbungs-Konzept entwickelt und lokale Werbeanzeige über Facebook und Instagram geschaltet.
Ergebnis: Innerhalb von 4 Wochen haben wir fast zehn Bewerbungen von qualifizierten Anlagenmechanikern aus der Region generiert. Der beste Bewerber ersetzt einen nun ausscheidenden, langjährigen Mitarbeiter. Weitere Stellen werden in langfristiger Zusammenarbeit auch in Zukunft besetzt.
Matthias Johler
Geschäftsführer Ritter Energie GmbH
Herausforderung: Als führender Hersteller und Entwickler von Solarthermie-Kollektoren ist die Firma Ritter Energie überregional bekannt. Als Spezialisten für nachhaltige Wärmekonzepte versorgen Sie Ihre Partner und Kunden mit erstklassigen Produkten und stehen für einen hochwertigen Service. Seit vielen Monaten suchte das Unternehmen Servicetechniker in verschiedenen Regionen für Ihren Einsatz.
Lösung: Wir haben verschiedene Konzepte für die Suche höchstqualifizierter Servicetechniker mit speziellen Nischenqualifikationen für mehrere Regionen in Deutschland entwickelt und ausgespielt
Ergebnis: Seit unserer langfristig angelegten Zusammenarbeit erhält das Unternehmen monatlich ca. 20 Bewerbungen für Servicetechniker- und Anlagenmechaniker-Stellen und konnte bereits einige offene Stellen besetzen.
Regionale Bewerber
Sie können das Suchgebiet Ihrer Recruiting-Kampagnen frei bestimmen und erhalten dadurch zielgerichtete Bewerbungen von Fachkräften aus Ihrer Region.
Sofortige Entlastung
Sie können innerhalb von 6-8 Wochen neue Mitarbeiter für ihre offenen Stellen einsetzen und müssen keine neuen Aufträge ablehnen oder aufschieben
Exklusive Bewerbungen
Sie profitieren von Fachkräften, die sich ausschließlich bei Ihnen bewerben und nicht im Vorfeld Ihre Bewerbung aktiv an weitere Betriebe gesendet haben.
Arbeitgebermarke
Sie erhalten langfristig mehr Initiativbewerbungen, weil Sie durch unsere Maßnahmen als guter Arbeitgeber in Ihrer Region mehr Aufmerksamkeit erfahren werden.
Wie Sie sicher verstehen können, erhalten wir aktuell sehr viele Anfragen für zeitnahe Kooperationen. Weil wir unseren Kunden einen festen Gebietsschutz garantieren, arbeiten wir nur mit Partnern zusammenarbeiten, die sich selbst als attraktiven und arbeitnehmerfreundlichen Betrieb bezeichnen. Aus diesem Grund prüfen wir vorab in einem kurzen Telefonat mit Ihnen, ob eine Zusammenarbeit wirklich sinnvoll und erfolgversprechend ist.
Als Gründer und Strategieberater ist Marius Minarek Ansprechpartner für unsere Kunden und Partner. Unsere Mission ist nun, seit über acht Jahren, seriöses und ergebnisorientiertes Marketing für kleine und mittelständische Unternehmen zu betreiben. Dadurch können wir jeden Tag unserer Arbeit mit Leidenschaft nachgehen.
Sie profitieren mit MaDigital von mehr qualifizierten Bewerbungen und Mitarbeitern, die zu Ihrem Unternehmen passen und die Sie sich wünschen. Dabei ist es unsere Motivation, Ihr langfristiger Partner für Social-Recruiting zu werden.
