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Als Unternehmen aus Handwerk & Bau
Gewinnen Sie
schnell passende Fachkräfte
Durch digitales Marketing regionale Fachkräfte einstellen und Planungssicherheit erhalten - ohne Personalvermittler & Co.
Digitales Marketing? Warum nicht auf bekannte Methoden setzen?
Gewinnen Sie Ihre Fachkräfte über digitale Prozesse

Gutes Personal zu finden ist schwierig. Die klassischen Methoden zur Personalgewinnung passen nicht zu dem Verhalten der Menschen in der heutigen Zeit. Außerdem haben gute Fachkräfte bereits eine Anstellung. Deswegen suchen diese nicht aktiv nach Ihrer Stellenausschreibung.


 Gleichzeitig gibt es in Ihrer Region immer wechselwilliges Personal.


Wir bringen Sie mit Ihrem Arbeitgeberangebot in deren Sichtbarkeit. Dadurch erhalten Sie auf Ihre offenen Stellen in kürzester Zeit exklusive Bewerbungen.

Zuverlässige Systeme nach Ihrem Bedarf.


Sie erhalten pro Woche 2-3 exklusive Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften aus Ihrer Region, die auf Ihre offenen Stellen passen.


Sobald Sie alle Stellen besetzt haben, pausieren wir unsere Arbeit und sprechen uns wieder, wenn Sie Bedarf haben.


Zeitnahe Entlastung

für Ihren Betrieb.


Sie schaffen es, innerhalb weniger Tage bis Wochen Ihre offenen Stellen zu besetzen. Ihre Belegschaft wird so massiv entlastet. 


Negative Folgen wie Überstunden und aufgeschobener Urlaub werden vermieden. Dadurch steigt die Zufriedenheit Ihrer eigenen Mitarbeiter.


Einen Schritt vor

Ihrem Wettbewerb.


Weil Sie die sozialen Medien in Ihrer Region mit Ihrer Präsenz dominieren, entwickeln Sie Ihre Firma zu einer Arbeitgebermarke - ganz nebenbei.


Ihr liegen gelassener Umsatz geht nicht an Ihre Konkurrenten. Sie können weiter wachsen.


75+ Betriebe für

Bau und Handwerk vertrauen MaDigital

Mit unserer Methode haben wir nachweislich über 75 Betrieben aus Bau & Handwerk bei der Suche nach passendem Personal geholfen.

marius Minarek Madigital social recruiting
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Aktuelle Fallstudien und Herausforderungen unserer Kunden
Unsere Kundenstimmen

Frank Dunkelmann

Geschäftsführer Haustechnik Dunkelmann GmbH

Herausforderung: Der Betrieb Haustechnik Dunkelmann steht für professionelle Leistungen im Bereich SHK. Gleichzeitig erhielt der Betrieb keine Bewerbungen von Anlagenmechanikern.

Lösung: In unserer Zusammenarbeit haben wir ein Bewerbungs-Konzept entwickelt und lokale Werbeanzeige über Facebook und Instagram geschaltet.

ErgebnisInnerhalb von 4 Wochen haben wir zehn Bewerbungen von qualifizierten Anlagenmechanikern aus der Region generiert. Der beste Bewerber ersetzt einen nun ausscheidenden, langjährigen Mitarbeiter. Weitere Stellen 

werden in langfristiger Zusammenarbeit auch in Zukunft besetzt.

Matthias Johler

Geschäftsführer Ritter Energie GmbH

HerausforderungAls führender Hersteller und Entwickler von Solarthermie-Kollektoren ist die Firma Ritter Energie überregional bekannt. Als Spezialisten für nachhaltige Wärmekonzepte versorgen Sie Ihre Partner und Kunden mit erstklassigen Produkten und stehen für einen hochwertigen Service. Seit vielen Monaten suchte das Unternehmen Servicetechniker in verschiedenen Regionen für Ihren Einsatz.

LösungWir haben verschiedene Konzepte für die Suche höchstqualifizierter Servicetechniker mit  speziellen Nischenqualifikationen für mehrere Regionen in Deutschland  entwickelt und ausgespielt

ErgebnisSeit unserer langfristig angelegten Zusammenarbeit

erhält das Unternehmen monatlich ca. 20 zusätzliche Bewerbungen für Servicetechniker- und Anlagenmechaniker-Stellen und kann offene Stellen besetzen.



Wieso funktioniert unsere Methode?
Wie gewinnen wir Mitarbeiter für Sie?

Konzeption.

Wir erarbeiten Ihre Kernvorteile als Arbeitgeber und entwickeln eine maßgeschneiderte Bewerber-Homepage, über die sich Bewerber schnell und unkompliziert bei Ihnen Bewerben können.

Platzierung.

Durch unsere

Kampagnen-Strategie sind Sie mit Ihrem Betrieb in der Dauerpräsenz sämtlicher wechselwilliger Fachkräften in Ihrer Region. Durch gezielte Ansprache bewegen wir diese zu einer Bewerbung bei Ihnen.

Bewerbung.

Durch einen effizienten und einfachen Bewerbungsprozess erhalten Sie bereits nach wenigen Tagen die ersten Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften, die exakt Ihren Anforderungen entsprechen und zu Ihrem Firmenprofil passen.

Wie können wir zusammenarbeiten?

Wie Sie sicher verstehen können, erhalten wir aktuell sehr viele Anfragen für zeitnahe Kooperationen. Aus diesem Grund prüfen wir vorab in einem kurzen Telefonat mit Ihnen, ob eine Zusammenarbeit wirklich sinnvoll und Erfolg versprechend ist.

1. Termin vereinbaren
Füllen Sie unser Kontaktformular aus, um ein unverbindliches Beratungsgespräch zu vereinbaren
2. Erstgespräch
In einem kurzen Gespräch finden wir heraus, ob und wie wir Ihnen weiterhelfen können.
3. Beratungsgespräch
In einem individuellen Beratungsgespräch zeigen wir Ihnen, wie Sie innerhalb kurzer Zeit Bewerbungen erhalten
Über MaDigital

Als Gründer und Strategieberater ist Marius Minarek Ansprechpartner für unsere Kunden und Partner. Unsere Mission ist seriöses und ergebnis-orientiertes Marketing zu betreiben. Dadurch können wir jeden Tag unserer Arbeit mit Leidenschaft nachgehen.


Sie profitieren mit MaDigital von mehr qualifizierten Bewerbungen und Mitarbeitern, die zu Ihrem Unternehmen passen und die Sie sich wünschen. Dabei ist es unsere Motivation, Ihr langfristiger Partner für Social-Recruiting zu werden.

Unser Standort

Sie finden unser Büro zentral in der Innenstadt von Rees am Niederrhein. Als digitale Agentur ist es uns möglich, über Internettelefonie ständig alle unsere Kunden im gesamten DACH-Raum persönlich zu betreuen, um optimale Kundenergebnisse sicherzustellen.

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Bitte beachten Sie: Rein physisch ist es uns leider nicht möglich, mehr als eine handvoll Kunden zu betreuen und gleichzeitig starke Ergebnisse zu liefern.
Unsere Dienstleistung ist stark nachgefragt. Um mit uns zusammenzuarbeiten, ist eine Bewerbung dafür notwendig. In einem kostenfreien Erstgespräch finden wir heraus, welche Strategien sich für Ihr Geschäft am besten eignen und welcher Hebel bei Ihnen für den nächsten Durchbruch in Ihrer Personalgewinnung sorgt.
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