Als Unternehmen für Haus- und Gebäudetechnik
Qualifizierte Fachkräfte und Führungspersonal über Social-Media gewinnen
Weniger Zeit, Kosten und Frust bei der Suche nach den passenden Mitarbeitern
Was machen wir?
Wir helfen kleinen und mittelständischen Unternehmen aus dem Handwerk dabei, ausreichend viele Bewerbungen zu erhalten und offene Stellen in wenigen Wochen mit den richtigen Mitarbeitern zu besetzen.
  • Zuverlässiges System: Sie erhalten pro Woche 2-3 exklusive Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften aus Ihrer Region, die auf Ihre offenen Stellen passen
  • Ihr Wettbewerbsvorteil: Sie sparen es sich, mit Zeitarbeitsfirmen, Personalvermittlern & Co. zu arbeiten und positionieren sich als regionale Arbeitgebermarke für Ihre Mitarbeiter
  • Zeitnahe Entlastung: Sie müssen keine Aufträge mehr ablehnen und können innerhalb von wenigen Wochen passende Mitarbeiter einstellen.
Wie gewinnen wir Bewerbungen für Sie?
Mit unserer Methode erreichen wir alle Personen in Ihrer Region, die für Ihre offenen Stellen infrage kommen, aber noch gar nicht aktiv auf der Suche nach einer neuen Stelle sind. Sie erhalten in wenigen Tagen bereits erste exklusive Bewerbungen von Fachkräften, weil wir Menschen erreichen, die mit herkömmlichen Methoden wie Zeitungen, Stellenportalen und Empfehlungen niemals erreicht werden können.

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Konzept

Gemeinsam erarbeiten wir Ihre Kernvorteile als Arbeitgeber und entwickeln eine maßgeschneiderte Bewerber-Homepage, über die sich Bewerber schnell und unkompliziert bei Ihnen Bewerben können.

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Platzierung

Wir präsentieren Ihr dynamisches Angebot durch unsere Kampagnen-Strategie sämtlichen latent-wechselwilligen Fachkräften auf Ihrem regionalen Bewerbermarkt und bewegen diese zu einer exklusiven Bewerbung bei Ihnen.

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Bewerbung

Durch einen effizienten und einfachen Bewerbungsprozess erhalten Sie bereits nach wenigen Tagen die ersten Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften, die exakt Ihren Anforderungen entsprechen und zu Ihrem Firmenprofil passen.

Unsere Kundenstimmen
Aktuelle Fallstudien und Herausforderungen unserer Kunden, die es mit uns geschafft haben, die passenden Mitarbeiter zu finden.

Frank Dunkelmann

Geschäftsführer Haustechnik Dunkelmann GmbH

HerausforderungDer Familienbetrieb Haustechnik Dunkelmann steht für erstklassige und professionelle Leistungen im Bereich Heizung, Sanitär und Bad in der Region Norderstedt und Großraum Hamburg. Gleichzeitig erhielt der Betrieb keine, oder nur unqualifizierte Bewerbungen von Anlagenmechanikern SHK mit ausreichender Berufserfahrung.

LösungIn unserer Zusammenarbeit haben wir ein maßgeschneidertes Bewerbungs-Konzept entwickelt und lokale Werbeanzeige über Facebook und Instagram geschaltet.

ErgebnisInnerhalb von 4 Wochen haben wir fast zehn Bewerbungen von qualifizierten Anlagenmechanikern aus der Region generiert. Der beste Bewerber ersetzt einen nun ausscheidenden, langjährigen Mitarbeiter. Weitere Stellen werden in langfristiger Zusammenarbeit auch in Zukunft besetzt.

Matthias Johler

Geschäftsführer Ritter Energie GmbH

HerausforderungAls führender Hersteller und Entwickler von Solarthermie-Kollektoren ist die Firma Ritter Energie überregional bekannt. Als Spezialisten für nachhaltige Wärmekonzepte versorgen Sie Ihre Partner und Kunden mit erstklassigen Produkten und stehen für einen hochwertigen Service. Seit vielen Monaten suchte das Unternehmen Servicetechniker in verschiedenen Regionen für Ihren Einsatz.

LösungWir haben verschiedene Konzepte für die Suche höchstqualifizierter Servicetechniker mit  speziellen Nischenqualifikationen für mehrere Regionen in Deutschland entwickelt und ausgespielt

ErgebnisSeit unserer langfristig angelegten Zusammenarbeit erhält das Unternehmen monatlich ca. 20 zusätzliche Bewerbungen für Servicetechniker- und Anlagenmechaniker-Stellen und konnte bereits einige offene Stellen besetzen.

Ihre Vorteile

Regionale Bewerber

Sie können das Suchgebiet Ihrer Recruiting-Kampagnen frei bestimmen und erhalten dadurch zielgerichtete Bewerbungen von Fachkräften aus Ihrer Region.

Sofortige Entlastung

Sie können innerhalb von 6-8 Wochen neue Mitarbeiter für ihre offenen Stellen einsetzen und müssen keine neuen Aufträge ablehnen oder aufschieben

Exklusive Bewerbungen

Sie profitieren von  Fachkräften, die sich ausschließlich bei Ihnen bewerben und nicht im Vorfeld Ihre Bewerbung aktiv an weitere Betriebe gesendet haben.

Arbeitgebermarke

Sie erhalten langfristig mehr Initiativbewerbungen, weil Sie durch unsere Maßnahmen als guter Arbeitgeber in Ihrer Region mehr Aufmerksamkeit erfahren werden. 

Wie können wir zusammenarbeiten?

Wie Sie sicher verstehen können, erhalten wir aktuell sehr viele Anfragen für zeitnahe Kooperationen. Weil wir unseren Kunden einen festen Gebietsschutz garantieren, arbeiten wir nur mit Partnern zusammenarbeiten, die sich selbst als attraktiven und arbeitnehmerfreundlichen Betrieb bezeichnen. Aus diesem Grund prüfen wir vorab in einem kurzen Telefonat mit Ihnen, ob eine Zusammenarbeit wirklich sinnvoll und erfolgversprechend ist.

1. Termin vereinbaren
Füllen Sie unser Kontaktformular aus, um ein unverbindliches Beratungsgespräch zu vereinbaren
2. Erstgespräch
In einem kurzen Gespräch finden wir heraus, ob und wie wir Ihnen weiterhelfen können.
3. Beratungsgespräch
In einem individuellen Beratungsgespräch zeigen wir Ihnen, wie Sie innerhalb kurzer Zeit Bewerbungen erhalten
Über MaDigital

Als Gründer und Strategieberater ist Marius Minarek Ansprechpartner für unsere Kunden und Partner. Unsere Mission ist nun, seit über acht Jahren, seriöses und ergebnisorientiertes Marketing für kleine und mittelständische Unternehmen zu betreiben. Dadurch können wir jeden Tag unserer Arbeit mit Leidenschaft nachgehen.


Sie profitieren mit MaDigital von mehr qualifizierten Bewerbungen und Mitarbeitern, die zu Ihrem Unternehmen passen und die Sie sich wünschen. Dabei ist es unsere Motivation, Ihr langfristiger Partner für Social-Recruiting zu werden.

Unser Standort

Sie finden unser Büro zentral in der Innenstadt von Rees am Niederrhein. Als digitale Agentur ist es uns möglich, über Internettelefonie ständig alle unsere Kunden im gesamten DACH-Raum persönlich zu betreuen, um optimale Kundenergebnisse sicherzustellen.

MaDigital

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Bitte beachten Sie: Rein physisch ist es uns leider nicht möglich, mehr als eine handvoll Kunden zu betreuen und gleichzeitig starke Ergebnisse zu liefern.
Unsere Dienstleistung ist stark nachgefragt. Um mit uns zusammenzuarbeiten, ist eine Bewerbung dafür notwendig. In einem kostenfreien Erstgespräch finden wir heraus, welche Strategien sich für Ihr Geschäft am besten eignen und welcher Hebel bei Ihnen für den nächsten Durchbruch in Ihrer Personalgewinnung sorgen.
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Hinweis: Die Angebote & Inhalte dieser Seite richten sich ausdrücklich nur an Gewerbetreibende und Unternehmer im Sinne des § 14 BGB.


HAFTUNGSAUSSCHLUSS: Die oben genannten Ergebnisse sind die unserer Klienten. Verstehen Sie bitte, dass diese Resultate nicht selbstverständlich sind. Ich möchte nicht implizieren, dass Sie dieselben Erfolge feiern dürfen (ohne vorher mit uns 1zu1 gesprochen zu haben). Unsere Klienten haben den Vorteil, dass sie eins zu eins unsere Vorlagen benutzen können und hart für ihre Ergebnisse arbeiten. Wir möchten uns von Schnell-Erfolgreich-Werden-Systemen distanzieren, das hier ist sind Ergebnisse einer Firma mit echten Mitarbeitern und echten Kunden