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Kontakt

Wie Sie als Bau- und Handwerksbetrieb trotz Fachkräftemangels qualifizierte Fachkräfte finden.

Ohne Headhunter, lange Rekrutierungszeiten oder teure Fehlbesetzungen. 

Als Dienstleister helfen wir Ihnen mithilfe von digitalen Recruiting-Strategien konstant qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen.

  • Qualifizierte neue Mitarbeiter gewinnen, auch wenn Sie glauben, schon alles Mögliche versucht zu haben
  • Aufmerksamkeit von Fachkräften, die bereit sind, ihren Arbeitgeber zu wechseln und nicht aktiv auf Jobsuche sind
  • Passiv wechselwillige Kandidaten erreichen und sich einen riesigen Wettbewerbsvorteil verschaffen

Kundenergebnisse

Einen Kundendiensttechniker SHK in 4 Wochen eingestellt!

Frank Dunkelmann, Haustechnik Dunkelmann GmbH

In der Zusammenarbeit haben wir ein individuelles Konzept auf die gesuchte Stelle zugeschnitten und gezielte Recruiting-Kampagnen geschaltet. Nach vier Wochen wurde ein Wunschmitarbeiter eingestellt.

Einen SHK-Monteur in nur 26 Tagen erfolgreich eingestellt!

Andreas Förster, Andreas Förster GmbH

Herr Förster erhielt nach wenigen Minuten die erste Bewerbung. Durch unsere Methode konnten wir in wenigen Wochen über zehn qualifizierte Bewerbungen generieren und einen SHK-Monteur gewinnen.

Einen Werkskundendienst-Techniker in wenigen Tagen eingestellt!

Matthias Johler, Ritter Energie- u. Umwelttechnik GmbH

Während unserer Zusammenarbeit erhielt das Unternehmen über 40 Bewerbungen von SHK-Meistern und -Technikern und entschied sich zeitnah für den optimalen Kandidaten für eine offene Stelle.

Sie suchen Fachkräfte für Ihren Betrieb, aber...

Sie wissen nicht, wie Sie potenzielle Mitarbeiter auch in Zukunft erreichen?

Gute Fachkräfte haben im Normalfall eine Anstellung in einem anderen Betrieb und suche nicht aktiv nach Ihrem Stellenangebot.

Sie erhalten keine und wenn, dann nur unqualifizierte Bewerbungen?

Sie erreichen wahrscheinlich nicht die richtigen Personen, weil Sie nur einen kleinen Teil der Fachkräfte in ihrer Region ansprechen.

Klassische Stellenanzeigen auf Jobbörsen bringen keinen Erfolg?

Ihre neuen Mitarbeiter suchen nicht auf Jobbörsen, in der Zeitung oder auf Ihrer Homepage nach einer neuen Anstellung.

Mindestens einer dieser Punkte trifft auf Ihre Situation zu?

 

Dann werden Sie mit unserer Strategie neue Mitarbeiter gewinnen!

Das Thema mit den aktiven und passiven Kandidaten

Über die klassischen Wege wie z. B. Stellenportale, Stellenanzeigen auf Ihrer Homepage oder Jobbörsen sprechen Sie die falsche Zielgruppe an. 


Besucher von solchen Portalen und Seiten sind fast ausschließlich aktiv suchende Kandidaten, sprich arbeitslose oder von Arbeitslosigkeit bedrohte Personen. Sind Handwerker, die in der aktuellen Zeit aktiv eine Stelle suchen, die richtigen Mitarbeiter für Ihren Betrieb?


Die sogenannten passiv wechselwilligen Kandidaten bilden die viel größere und für Sie weitaus interessantere Zielgruppe für Ihr Stellenangebot. Diese Personen suchen in ihrer Freizeit aber nicht nach Ihrer Stellenausschreibung.


Passiv wechselwillige Kandidaten sind jene Fachkräfte, die aktuell in Festanstellung sind und mit dem Gedanken spielen, sich von ihrer aktuellen Stelle zu lösen. Laut Statistik trifft diese auf 50 % bis 80 % aller Mitarbeiter eines jeden Betriebs zu. Diese Fachkräfte würden eine neue Stelle annehmen, wenn sie besser zu ihnen passt. Aber diese Personen suchen nicht aktiv nach einer neuen Stelle. 

Warum ist unser Vorgehen erfolgreich?

Künstliche Intelligenz

Kandidaten, die für Sie infrage kommen, erreichen wir mithilfe von künstlicher Intelligenz.

Schnelle Ergebnisse

Unsere Kunden erhalten die ersten paar Bewerbungen erfahrungsgemäß bereits innerhalb weniger Stunden.

Freie Auswahl

Sie erhalten die Auswahl zwischen mehreren passenden Kandidaten, exklusiv für Ihren Betrieb,

Über Marius Minarek
marius minarek marketing
marius minarek marketing
Marius Minarek ist Gründer von Minarek-Marketing. Mithilfe digitaler Marketingstrategien unterstützt Minarek-Marketing Bau-, Fach- und Handwerksbetriebe bei der Gewinnung qualifizierter Mitarbeiter.

In den letzten Jahren konnte Marius Minarek mit seinem Team bereits zahlreichen Betrieben und Firmen aus der Handwerks- und Baubranche zu mehr qualifizierten Bewerbern und Planungssicherheit verhelfen.

Als Gründer und Strategieberater ist Marius Minarek Ansprechpartner für unsere Kunden und Partner. Unsere Mission ist seriöses und ergebnisorientiertes Marketing zu betreiben. Dadurch können wir jeden Tag unserer Arbeit mit Leidenschaft nachgehen.

Zahlreiche Fachbetriebe profitieren bereits von unseren Lösungen

Artikel über Minarek Marketing

Marius Minarek ist Gründer von Minarek-Marketing aus Rees, einer Spezialagentur für Bau-, Fach- und Handwerksbetriebe. 

 
Im Interview erzählt er, wie er mit seinen Kunden arbeitet, welches Umdenken im Bereich der Fachkräfte-Gewinnung stattfinden muss, welche Ergebnisse er liefert und wie er für Kunden effektive Marketingstrategien erarbeitet.


Wenn Sie bei der Fachkräftegewinnung nicht weiter hoffen, sondern echte Ergebnisse haben möchten, sprechen Sie uns an


Tragen Sie sich für Ihre kostenlose und unverbindliche Potenzial-Analyse ein und erfahren Sie, wie Sie qualifizierte und motivierte Fachkräfte in kürzester Zeit einstellen.

UNSER STANDORT


Unser Standort befindet sich in der Innenstadt von Rees am Niederrhein.


Von hieraus betreuen wir unsere Kunden und erarbeiten effektive Marketingstrategien zur Mitarbeitergewinnung und Employer Branding für Unternehmen aus der Bau- und Handwerksbranche.


Unser Team besteht aus Spezialisten für jeden einzelnen Bereich.

  • Rudolf-Diesel-Str. 5, 46459 Rees

Häufige Fragen

Ist die Potenzialanalyse wirklich gratis?

Ja, die Potenzial-Analyse ist zu 100 % gratis und unverbindlich! In unserem gemeinsamen Gespräch erfahren Sie, ob Ihr Betrieb das Potenzial hat, mit unserer Methode passende Fachkräfte einstellen zu können und wie die konkrete Lösung dafür funktioniert.

Unterstützen Sie jeden Betrieb?

Nein. Wir arbeiten ausschließlich mit Betrieben zusammen, bei denen wir uns nach einer ausführlichen Analyse sicher sind, auch großartige Ergebnisse liefern zu können. Da wir unsere Kunden sehr intensiv betreuen, ist es schon aus Zeitgründen unmöglich, jedem Betrieb zu helfen.

Ich habe schon alles funktioniert. Funktioniert Ihre Methode wirklich?

Ja! Mit unserer Methode konnten wir bereits zahlreichen Betrieben in ganz Deutschland dabei helfen, offene Stellen zeitnah mit qualifizierten Fachkräften zu besetzen. Ob wir auch Ihnen helfen können, finden wir gemeinsam in einem ersten Gespräch heraus.

Sind Sie eine Zeitarbeitsfirma, Headhunter oder ein Stellenportal?

Nein, wir sind nichts dergleichen. Wir sind eine Performance-Recruiting-Agentur, die sich darauf spezialisiert hat, Handwerksbetriebe und Baufirmen  mit wechselwilligen, qualifizierten Fachkräften aus Ihrer Region zusammenzubringen.

Mit welchen Ergebnissen kann ich rechnen?

In der Regel erhalten unsere Kunden bereits in kürzester Zeit nach Kampagnenstart erste Bewerbungen und im Durchschnitt 8-10 Bewerbungen pro offener Stelle – viele aber auch mehr!

Wie hoch ist das finanzielle Investment für mich?

Die Höhe der Kosten richten sich danach, welche Stelle(n) Sie suchen und wie umfangreich sich die Suche gestaltet. Im kostenfreien Analysegespräch klären wir zunächst einmal, ob und wie wir Sie unterstützen können.

Vereinbaren Sie jetzt ein kostenfreies Erstgespräch!
Bitte beachten Sie:  Weil wir viel Wert auf eine möglichst enge und intensive Zusammenarbeit legen, ist es uns leider nicht möglich, jedem Betrieb zu helfen.
Weil aktuell jeder Betrieb nach guten Leuten sucht, ist unsere Dienstleistung stark nachgefragt. In einem kostenfreien Erstgespräch finden wir heraus, welche Strategien sich für Ihren Betrieb am besten eignen und welcher Hebel bei Ihnen Sinn ergeben.

Klicken Sie hier unten auf den Button, um sich Ihren Termin zu sichern:
*Haftungsausschluss: Das hier sind alles echte Partner von uns, die ihre echte Meinung teilen. Niemand wurde in irgendeiner Form für Ihre Meinungen kompensiert! Diese Erfolge sind i.d.R. nur möglich, nachdem wir eine ausführliches Erstgespräch auf Grund unserer Erfahrung durchgeführt haben. Zusätzlich haben die Betriebe bei einer Zusammenarbeit eine entsprechende Mitwirkungspflicht zu erfüllen. 
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